Kompetencje, które rozwijasz w 42 Warsaw

Podczas Women in Tech Summit 2025 Aleksandra Czetwertyńska, dyrektorka 42 Warsaw, i Iga Skolimowska, menadżerka ds. partnerstw, przedstawiły, w jaki sposób metoda stosowana codziennie w sieci szkół 42 buduje kompetencje miękkie. I dlaczego jest to nieodłączna część kształcenia technicznego, a nie dodatek do programu.

Iga Skolimowska wskazała, gdzie konkretnie teoria spotyka się z praktyką: „Nie ukończysz edukacji w 42 bez rozmawiania z innymi ludźmi, bo wszystkie twoje projekty muszą być oceniane przez innych studentów.”

Model pedagogiczny 42 Warsaw wbudowuje wspominane power skills w strukturę nauki. Brak wykładowców, brak stałego harmonogramu, brak tradycyjnych zajęć oznacza, że student od pierwszego dnia musi wziąć pełną odpowiedzialność za własny postęp i projekty.

Konkretne kompetencje, które każdego dnia rozwijasz w 42 Warsaw to między innymi:

Komunikacja i feedback

Są wbudowane w proces przez obowiązkowe peer evaluations. Uczysz się klarownie wyjaśniać swoje decyzje projektowe, bronić wyborów technicznych, a także dawać i przyjmować konstruktywną informację zwrotną.

Współpraca

Staje się naturalnym trybem działania, gdy ciągle pracujesz z innymi nad złożonymi problemami. Uczysz się łączyć różne perspektywy, nawigować w różnicach i dochodzić do rozwiązań zespołowo.

Myślenie krytyczne i analityczne

Rozwijasz je między innymi przez samodzielne wyszukiwanie i weryfikowanie informacji oraz pracę z problemami bez jednej właściwej odpowiedzi.

Odpowiedzialność i samoorganizacja

Tutaj nikt nie mówi ci, co robić ani kiedy. Przejmujesz pełną odpowiedzialność za swoją ścieżkę nauki, realizację projektów i zarządzenie swoim czasem. To bywa trudne. I właśnie dlatego działa.

Rozwiązywanie problemów, także pod presją

Każde zadanie ma wiele możliwych rozwiązań i często wymaga szybkiej adaptacji. To dokładnie te warunki, z którymi zderzysz się w pracy.

Odporność i uczenie się na błędach

W 42 Warsaw niepowodzenia jest nieodłączną częścią procesu, a nie powodem do wstydu. Nie stosujemy tu systemu kar, więc osoby studiujące mogą swobodnie popełniać błędy, co zachęca je do eksperymentowania. 

Czy power skills można się nauczyć?

Tak! Power skills nie są cechami wrodzonymi. Można je rozwijać przez codzienną praktykę. Pod warunkiem, że funkcjonujemy w sprzyjającym środowisku. Dlatego właśnie zarówno metoda jak i kampus 42 Warsaw są zaprojektowane w taki sposób, aby osoby uczące się mogły rozwijać się równolegle na obu poziomach: ludzkim i technicznym. Tylko taka konfiguracja ma dzisiaj sens.

Wystąpienie Aleksandry i Igi można w całości obejrzeć na YouTube.